公司從事中心供氧系統醫用設備帶工程多年,經(jīng)驗豐富、技術(shù)可靠
問(wèn)我是否需要幫助。我們約好兩周后再次見(jiàn)面,以了解事態(tài)的進(jìn)展。在進(jìn)到這間辦公室時(shí),我的感覺(jué)如此糟糕。但當我走出這間辦公室時(shí),我的感覺(jué)已經(jīng)由陰轉晴。我知道我必須要做些什么。我也知道我的老板支持我。
手術(shù)室凈化走廊
在這次會(huì )面后,我意識到他從未批評我,也沒(méi)有提供現成的解決方案。他只是問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題,我就為他提供了全部答案。結果,我不僅擁有了問(wèn)題,我也擁有了解決方法。我離開(kāi)那間辦公室,全身心地投入到行動(dòng)中去,不再為自己的業(yè)績(jì)而提心吊膽。3. 7 管理你自己:個(gè)人情商
如果你管不好你自己,你就難以管理他人。用專(zhuān)業(yè)的眼光來(lái)看,個(gè)人情商包括三個(gè)主要方面:
自我激勵
自我意識
自我調整
在你的個(gè)人生活中,情商囊括了更多的領(lǐng)域并滲透到“多維健康”5)的每個(gè)角落。感興趣的讀者可以找到大量有益的資源,比如塞利格曼和貝利斯(6)的著(zhù)作。
自我激勵是一種品質(zhì),我們承接醫用設備帶或者醫院設備帶安裝工程,是中心供氧系統的一個(gè)子系統。供氧系統包括了很多方面,包括設備帶,護士站。以及護士站主機呼叫系統,護士站接受視頻界面等。提供中心供氧服務(wù),中心供氧系統設備調試等等。
中心供氧系統病床呼叫器
1.自我激勵情商經(jīng)常被人當作某種天生的特征-你要么生來(lái)就具備,要么一生也無(wú)法獲得。這是一種廣泛的誤解:在一些弱智的偽心理學(xué)測試中得分不高,就宣判你情商太低。在情商的領(lǐng)域中,成功的管理者往往被認為應具備以下特征:創(chuàng )新精神
推動(dòng)力
樂(lè )觀(guān)精神
責任心
毅力
當你看到上面這些特征時(shí),通常的反應是-我們都具有這些特征。在順利的時(shí)候,我們很可能是這樣。在一帆風(fēng)順的時(shí)候,我們能夠表現良好。但問(wèn)題是,在連續數周、數月、數年的壓力下,我們還能保持這些特征嗎?在開(kāi)始時(shí),每個(gè)人都有一定的創(chuàng )新精神、推動(dòng)力、樂(lè )觀(guān)精神、責任心和毅力。但是,在任何行業(yè)中,人們都可能會(huì )有這樣的經(jīng)歷:連續多年勞勞碌碌,卻像水中撈月一樣。
與其通過(guò)一些簡(jiǎn)單的個(gè)人心理測試來(lái)決定你是否具有自我激勵能力去取得成功,還不如去觀(guān)察你的環(huán)境。如果你表現出正確的特征,那么你很可能處在正確的環(huán)境中。如果你難以表現出正確的特征,那么你很可能處于錯誤的環(huán)境中(崗位、領(lǐng)導、企業(yè)、地點(diǎn)或行業(yè))。只有在適當的環(huán)境中,你才能夠表現出優(yōu)秀的自己。所以,你必須找到能夠讓你發(fā)揮自我激勵能力的環(huán)境,從而創(chuàng )造佳績(jì)。
很明顯,自我激勵是一件與你本人息息相關(guān)的事。在所有個(gè)人改善專(zhuān)家的騙局背后的事實(shí)是:大多數人無(wú)法有力地改變自己。但是,人們能夠有力地改變自身的環(huán)境,從而對自我激勵能力和自身業(yè)績(jì)產(chǎn)生巨大的影響。自我激勵,就是要找到正確的環(huán)境以及正確的自我。
中心供氧系統可以出口國外進(jìn)行施工操作。目前國外市場(chǎng)需求量很大,比如較為不發(fā)達的非洲市場(chǎng)中心供氧系統,以及東南亞中心供氧系統。還有手術(shù)室系統工程的競價(jià)、競標等等。
手術(shù)室凈化
以上部分內容摘自“成事”一書(shū)。- 上一篇:沒(méi)有啦
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